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अमेज़ॅन एचआर कर्मचारी काम पर रखने से लेकर खुद नौकरी तलाशने की ओर मुड़ते हैं

Jan 16, 2023

तकनीक, वित्त और अन्य उद्योगों में नौकरी में कटौती के साथ, जब आप सीधे काम पर रखने के लिए छोड़ सकते हैं तो नौकरी से निकाले जाने का इंतजार क्यों करें?

“कैरियर कुशनिंग” कहे जाने वाले इस कदम में पूरी तरह से नियोजित रहते हुए भी एक योजना बी को शामिल करना शामिल है, खासकर जब नौकरी में कटौती आसन्न हो। यह आमतौर पर सावधानी से किया जाता है – शायद लंच के दौरान लिया गया नेटवर्किंग कॉल, या पुराने सहयोगियों से जुड़ने के लिए समय निकालना।

कुछ Amazon.com Inc. कर्मचारी इसे एक कदम आगे ले जा रहे हैं, सार्वजनिक रूप से पोस्ट कर रहे हैं कि वे कंपनी द्वारा नियोजित रहते हुए लिंक्डइन पर #OpenToWork हैं। यह सभी के लिए उपलब्ध है, जिसमें उनके बॉस और बॉस के बॉस भी शामिल हैं।

ऐसा ही एक अमेजोनियन कायला लुक है, जो एक भर्ती समन्वयक है। एक साक्षात्कार में, लुक ने कहा कि जब नवंबर में छँटनी की घोषणा की गई थी तो उसकी चिंता बहुत अधिक थी: छुट्टियाँ आ रही थीं, उसने एक साल पहले ही कॉलेज से स्नातक किया था और शादी की योजना बनाने के बीच में थी। खर्च और अनिश्चितता बढ़ रही थी।

बेचैनी तब शुरू हुई जब सिएटल स्थित कंपनी ने कुछ हफ़्ते पहले काम पर रखना बंद कर दिया। उसने सोचा कि जब वह नौकरी में कटौती के शुरुआती दौर में बच गई तो वह आराम कर सकती थी, लेकिन जब कंपनी ने बताया कि वह 10,000 की बजाय 18,000 नौकरियों की कमी करेगी – तो राहत की भावना वाष्पित हो गई।

अमेज़ॅन के मुख्य कार्यकारी अधिकारी एंडी जेसी ने आगामी कटौती पर सबसे हालिया नोट में लिखा, “हम इन फैसलों को हल्के में नहीं लेते हैं या कम नहीं आंकते हैं कि वे उन लोगों के जीवन को कितना प्रभावित कर सकते हैं,” जो विशेष रूप से इसके लोगों पर केंद्रित होंगे। , अनुभव, और प्रौद्योगिकी विभाग। “हम उन लोगों का समर्थन करने के लिए काम कर रहे हैं जो प्रभावित हैं और ऐसे पैकेज प्रदान कर रहे हैं जिनमें एक अलग भुगतान, संक्रमणकालीन स्वास्थ्य बीमा लाभ और बाहरी नौकरी प्लेसमेंट समर्थन शामिल है।” अमेज़न ने आगे टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

जब लुक की टीम के प्रबंधकों में से एक ने पोस्ट किया कि वह पिछले सप्ताह लिंक्डइन पर #OpenToWork थी, तो यह हरी बत्ती की तरह था। “वह मेरे नेताओं में से एक है – मुझे उसका अनुसरण करना चाहिए अगर वह हमारी बाधाओं में आश्वस्त नहीं लगती है,” उसने कहा। “चूंकि मैं अभी भी कार्यबल के लिए नया हूं, मुझे लगा कि अगर मैं ऐसा करता हूं तो मैं वफादारी नहीं दिखा रहा हूं और इसलिए मैं कटौती करने जा रहा हूं। लेकिन नहीं – इसने मुझे आश्वासन दिया कि अपने आप को देखना ठीक है।

बैनर, जिसे लिंक्डइन ने 2020 में कोविड -19 हिट के बाद पेश किया था, टेक उद्योग के माध्यम से छंटनी की लहर के रूप में मंच पर एक आम दृश्य बन गया है।

भले ही वह अंततः अमेज़ॅन में रहना चाहती है, फिर भी देखो रिज्यूमे भेजती रही है।

रॉबिन रयान, जो ई-कॉमर्स दिग्गज से झील के पार एक कैरियर कोच के रूप में काम करता है और कंपनी में शामिल होने (या छोड़ने) की तलाश करने वाले कई लोगों की काउंसलिंग करता है, का कहना है कि वह पदों को एक तरह के पुशबैक के रूप में देखता है – कहने का एक तरीका “‘अरे , मैं कहीं और जा सकता हूँ।’”

अमेज़ॅन में, जिसमें 1.5 मिलियन कर्मचारी हैं, भर्तीकर्ता का काम चुनौतीपूर्ण है: “मंथन अविश्वसनीय है। इसमें से अधिकांश छोड़ना है, यह काम करने के लिए बहुत तनावपूर्ण जगह है,” रयान ने कहा। भर्तीकर्ताओं के पास भरने के लिए बहुत सारी भूमिकाएँ हैं – जिनमें से कई अत्यधिक तकनीकी हैं और गहन सोर्सिंग और कठोर साक्षात्कार शामिल हैं।

रयान ने कहा कि अनिश्चितता के महीनों के अधीन रहने वालों में नाराजगी के कुछ उपाय महसूस होते हैं। और लुक की तरह, भर्ती करने वाले कई शुरुआती स्तर के पेशेवर हैं जिन्हें अनुभवी इंजीनियरों द्वारा अर्जित भारी वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। किराए, कार के भुगतान और अन्य खर्चों के बाद, उनके पास अक्सर बहुत कुछ नहीं बचता है – जिससे उनकी नौकरी खोने की संभावना और भी अधिक हो जाती है।ब्लूमबर्ग न्यूज द्वारा देखे गए अमेज़ॅन के वर्तमान कर्मचारियों के आधा दर्जन से अधिक #OpenToWork पोस्ट में से एक था। अन्य कर्मचारियों, जिनमें से कुछ ने स्वैच्छिक खरीददारी स्वीकार की, ने पिछले महीने इसी तरह के संदेश लिखे।इस मामले में, आप लोगों को संगठन में लाने की कोशिश कर रहे हैं, और उन्होंने आपको अभी बाहर कर दिया है,” रयान ने कहा।

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